A mesura que creix la necessitat d'empresaris, les empreses es tornen creatives, però una empresa ho fa de manera creativa des d'abans de la pandèmia.
Sanford Coley va ser contractat a CleanCraft fa 23 anys quan s'enfrontava a un càrrec de robatori. Va ser condemnat a 5 anys de presó i amb un monitor de turmell.
El president de CleanCraft, Ty Hookway, sabia del seu crim i va veure la polsera del turmell, però la seva missió era no fer comprovacions d'antecedents.
Va dir que el fet de no comprovar els antecedents dóna a la gent possibilitats que normalment no les tindrien, i nota que té una taxa de rotació molt baixa.
El Greyston Center for Open Hiring a Rochester ha estat treballant amb empreses per ajudar a contractar de la mateixa manera durant l'escassetat de mà d'obra.
Una de les coses que intenten fer és eliminar la comprovació d'antecedents i altres obstacles obre les portes tant a l'empresa com a l'empleat.
Bonduelle a Brockport provarà aquest mètode per cobrir 20 llocs aquesta setmana.
