Les prestacions d'atur pandèmiques ampliades han acabat efectivament als Estats Units. Els programes, que es van ampliar quan es va signar el Pla de rescat americà, van donar als treballadors sense feina entre 300 i 600 dòlars més en prestacions setmanals d'atur. Tot i que alguns estats van optar per sortir aviat, veient poca participació addicional a la força de treball, altres van deixar que els beneficis s'executin fins a l'expiració federal.
Alguns experts han argumentat que acabar amb els pagaments addicionals de 300 dòlars a Nova York, que fan que les prestacions d'atur setmanals superin els 800 dòlars, donarà lloc a que més persones tornin a treballar. La indústria de serveis ha estat especialment afectada per la pandèmia i molts propietaris de petites empreses diuen que les prestacions per desocupació millorades van fer impossible tornar a la plantilla completa.
Es va poder veure un augment en les sol·licituds d'algunes de les feines menys remunerades de la zona, va explicar Matt Burr. És professor d'administració d'empreses a Elmira College.
Anthony Santulli, propietari de The Sauce Boss, ubicat a la zona sud, va estar d'acord que l'escassetat de treballadors que molts van experimentar durant els darrers mesos va ser provocada per l'augment de les prestacions d'atur. Tothom vol quedar-se a casa, els beneficis superen realment sortir-hi i treballar. Només hi ha una gran escassetat de treballadors. ningú vol treballar. Les coses passen per les escletxes quan no tens tants empleats... Jo mateix faig gran part de la feina, va dir Santulli. Com a propietari d'una empresa, t'has de posar deu vegades més disponible perquè si algú no pot treballar, només està a les teves espatlles.
Tanmateix, Burr va dir que, si bé alguns empresaris esperen que la fi dels programes d'atur pandèmics suposarà més treballadors, la realitat podria ser una mica més complexa. No sempre es tracta que la gent només vulgui seure a recollir l'atur, va explicar. També es tracta de la cultura de l'organització i si no estàs tractant bé la teva gent i si hi ha una mala gestió, això també té un problema de facturació.
Hi ha hagut un canvi de poder en la dinàmica entre empresaris i empleats. La pandèmia ha donat més poder als treballadors de baixos salaris, que abans havien estat relegats a acceptar els termes que poguessin. Els empleats i els sol·licitants són els que poden triar i triar on van en aquest moment. Depèn de nosaltres, com a propietaris, gestors i líders d'empreses, crear una cultura que estem reclutant i conservant els millors talents, va afegir Burr.
Més d'1,6 milions de novaiorquesos han perdut les prestacions d'atur, ja que la pandèmia continua amb l'augment de casos.
Rebreu els últims titulars a la vostra safata d'entrada cada matí? Inscriu-te a la nostra edició del matí per començar el teu dia.
