Més de 4 milions de persones van deixar la seva feina al setembre. El Departament de Treball va informar que 4,4 milions de treballadors van renunciar al setembre, el mateix mes que van acabar les prestacions per desocupació ampliades a algunes parts dels Estats Units.
Va ser el segon mes consecutiu en què milions de nord-americans van abandonar la feina, a mesura que la competència es va fer ferotge al mercat laboral.
Hi havia 200.000 llocs de treball menys oberts a les dades més recents, però encara 10,4 milions de llocs de treball oberts. Les últimes estimacions mostren que al voltant de 5 milions de nord-americans grans han decidit retirar-se.
Convulsió al mercat de treball: les prestacions d'atur van causar això?
No. Els experts en ocupació coincideixen que el que està passant a la força de treball ara és una recalibració, provocada per una intensa competència entre els empresaris.
De sobte, el salari mínim no és prou bo i, francament, uns quants dòlars per sobre del salari mínim, per al que abans es considerava treball de nivell inicial, tampoc no n'hi ha prou.
L'economia està creixent i, tot i que alguns polítics fan referència a les prestacions d'atur com una de les principals raons de l'escassetat de mà d'obra, la realitat és que, a mesura que la gent deixa feina, n'accepten de millors.
Ella Wrights va parlar recentment amb LivingMaxa sobre la seva experiència. Va passar a tres llocs de treball el 2021. Primer va tornar al seu treball previ a la pandèmia quan van reobrir. Vaig estar agraïda de tornar a la feina, però uns dos mesos després de tornar, em va sorgir una oferta que no vaig poder rebutjar, va dir. Era per 3 dòlars més per hora. Vaig dir que sí i els meus directius ho van entendre. Em vaig sentir malament, però al final del dia, aquí és cada persona per si mateixa.
Dos mesos després va tornar a passar. Aquesta vegada per una posició que Wrights va descriure com una oportunitat de 'somni'. Era una feina diferent, però el tipus de feina que no hauria pogut aconseguir abans de la pandèmia. Va ser una combinació de temps, oportunitat i, a causa de la competència, una millor paga.
Ella va acceptar aquesta oferta. Estic guanyant aproximadament el doble que abans de la pandèmia, va dir Wrights a FingerLakes1.com. S'ha sentit molt canviant la vida.
Com tants treballadors, Wrights va trobar millors oportunitats a través de la competència. Tanmateix, en comptes de que els treballadors competeixin entre ells, els empresaris competeixen pels millors treballadors.
Els empresaris diuen que hi ha decisions difícils per davant: pujaran els preus als vostres llocs preferits?
Els experts afirmen que el principal motor de l'augment dels preus en aquest moment són els problemes de la cadena de subministrament. L'economia creix perquè la gent gasta diners.
actualitzacions d'irs sobre reemborsaments 2020
És gairebé impossible mantenir personal en aquest moment. Ni tan sols és frustrant: és esbojarrat, compartit amb un propietari cansat del restaurant. Va parlar amb LivingMaxon en condició d'anonimat. Els treballadors estan aquí unes quantes setmanes, i després se'n van perquè van rebre una millor oferta. Ho entenc: estan intentant fer el millor per a les seves famílies i les finances individuals. Només dic com a empresari que és difícil.
Això ha estat especialment cert en el sector dels serveis. La facturació ha estat desenfrenada. Però els salaris augmenten més lents a causa dels temors dels empresaris a augmentar els preus. Ha fet que molts treballadors abandonin completament la indústria.
Si això continua, haurem d'augmentar els preus i augmentar dràsticament els salaris, va continuar aquest frustrat propietari del restaurant. Potser estarem bé si això passa, però serà una aposta.
Rebreu els últims titulars a la vostra safata d'entrada cada matí? Inscriu-te a la nostra edició del matí per començar el teu dia.
