Els Rising Panthers van prometre una llista completa de demandes perquè els col·legis de Hobart i William Smith les tinguessin en compte i van complir aquesta promesa abans de l'inici del semestre de tardor.
Ara, com que el curs escolar començarà oficialment en menys d'una setmana, el nou grup d'estudiants s'ha anat organitzant durant els mesos d'estiu per corregir el racisme sistèmic al campus.
Sortant de la controvèrsia, la coalició Rising Panthers s'havia creat en resposta a la presidenta Joyce P. Jacobsen que afirmava que el racisme sistèmic no existeix al campus ni a Ginebra durant una sessió de Zoom amb els pares, que poc després va demanar disculpes pels seus comentaris a WXXI. Notícies' Connexions amb Evan Dawson.
Però en aquell moment, Mercy Sherman ’22, una actual estudiant júnior a les universitats, va intentar crear un canvi sostenible a la seva comunitat, afirmant que el seu campus pot guiar altres institucions a través del compte d'Amèrica amb la raça.
També podem ser un model per a altres universitats, va dir Sherman en exclusiva a LivingMax.
Com a resultat, ella i els seus companys Rising Panthers havien estat elaborant vuit demandes que identifiquen qüestions específiques relacionades amb el racisme sistèmic als col·legis.
El pla de deu punts, que també es coneix com el Black Panther Party for Self Defense, va ser una proclamació de la plataforma del Black Panther Party el 1956.
En aquell document, les seves idees s'afirmaven tenint tots els punts començant per la frase Volem...
s'ha de retornar el xec d'estímul
En una línia similar, els Rising Panthers invoquen paraules del passat remodelant la seva crida a l'acció contemporània als Col·legis, tot en un esforç per exigir canvis estructurals sistèmics.
El seu objectiu és senzill: aconseguir tantes signatures com a molt tard el 29 d'agost, el primer dia de classe.
En aquesta data, les signatures i demandes es lliuraran al president Jacobsen així com al Patronat, segons la petició.
Tanmateix, a Sherman i als seus companys els havia estat difícil desxifrar els objectius més veritables d'alguns estudiants actuals i antics alumnes de base de color, tots els quals van contribuir a elaborar i comentar les demandes redactades.
Inicialment començant amb més de 40 propostes inicials, l'abundància d'idees finalment es va reduir a vuit iniciatives concretes, que van ser descrites àmpliament pels Rising Panthers.
Exigim als Col·legis que finalitzin immediatament el seu contracte amb Sodexo per executar els Serveis de Menjadors i Edificis i Terres
Una desviació de l'statu quo, un punt de discussió important resideix en la primera demanda, que obliga els col·legis a finalitzar immediatament el seu contracte amb Sodexo per gestionar els serveis de menjador i els edificis i terrenys.
Jacobsen, que només es va unir a la comunitat del campus fa més d'un any, va admetre-hi Connexions que no coneixia les preocupacions plantejades sobre l'empresa.
Com a resultat, fins i tot va esmentar a Dawson a la seva disculpa que s'havia creat un grup de treball independent per explorar la història darrere de l'empresa abans de l'inici d'aquest semestre de tardor.
En el passat, els estudiants s'han pronunciat parlant i escrivint sobre els problemes subjacents sobre l'associació de la institució amb Sodexo durant diversos anys, molt abans de l'arribada de Jacobsen, inclosa Olivia Rowland '21, editora de còpies de L'Herald, el diari dels Col·legis en un article editorial titulat Sodexo: història i preocupacions .
En la seva petició, els organitzadors van redactar una llarga explicació darrere de la seva primera demanda, citant diverses demandes a nivell nacional i mundial, la complicitat de l'empresa en el complex industrial de la presó i els costosos plans d'àpats que alguns estudiants tenen problemes per pagar mitjançant un sistema de nivells.
Els organitzadors van preguntar amb franquesa: Realment podem dir que els Col·legis valoren i pretenen construir la ciutadania global en els seus estudiants si ignoren la injustícia que Sodexo perpetua contra els treballadors d'arreu i contra les persones empresonades a l'estranger? Què vol dir dir que Black Lives Matter quan la nostra institució dóna suport a una empresa que deixa clar amb les seves accions que les vides negres no importen?
Sens dubte, el canvi estructural més gran presentat de les seves vuit demandes, els estudiants confirmen la seva posició, exigint que la institució trenqui immediatament els llaços amb Sodexo com altres institucions d'educació superior, com ara: la Universitat de Pittsburgh, la Universitat de Washington, la Universitat del Nord-est, la Universitat d'Emory, i Pocoma College.
Tot i insistir en una sortida immediata de l'empresa d'aliments, Rising Panthers va representar una visió del món alternativa de com encara es poden alimentar els estudiants al campus, citant un veí de Ithaca College, que també va finalitzar el seu contracte amb Sodexo el juny del 2019.
Durant l'estiu, la universitat havia pogut oferir un nou servei d'àpats a casa.
Ithaca College ha decidit no renovar el seu contracte amb Sodexo per operar el programa de menjador del campus i, en canvi, s'encarregarà d'aquestes operacions a casa.
El canvi es fa amb la intenció de proporcionar una programació millorada, plans d'àpats simplificats i un cost més baix tant per a la universitat com per als estudiants. La nova estructura del pla d'àpats estarà dissenyada per ajudar a fer front a la inseguretat alimentària al campus, es va indicar un comunicat de premsa al lloc web de Ithaca College el març de 2019.
El contracte Sodexo d'Ithaca College va finalitzar el 3 de juny de 2019.
Igual que la proposta de Rising Panther per als col·legis, tot el personal actual de Sodexo que tenia interès a continuar la seva feina a Ithaca College es va permetre mantenir-se en col·laboració amb la seva nova iniciativa.
Fins i tot després d'un canvi de base monumental, la Universitat de Cornell es va associar amb Ithaca College per adaptar-se amb la seva transició als nous serveis de menjador abans de l'inici del curs escolar 2019-20.
Cornell Dining, el propi proveïdor de menjadors de la universitat, va acceptar llicenciar milers de receptes, manuals d'operacions i fins i tot materials de formació al personal directiu de l'Ithaca College per al seu ús mentre creava un marc per als seus propis serveis de menjador.
La presidenta del Ithaca College, Shirley M. Collado, va considerar l'associació una col·laboració audaç, intel·ligent i local que ens ajudarà a continuar oferint una experiència estudiantil excepcional.
De la mateixa manera, Sherman i els Rising Panthers demanen als col·legis que considerin seguir els passos de les seves institucions veïnes al llarg de la vora del llac Cayuga a la Universitat de Cornell i al Col·legi Ithaca.
Una alternativa a la gestió i els serveis de Sodexo podria semblar-se a un pla centrat en la comunitat, en què els Col·legis assignen aliments i serveis de la comunitat de Ginebra. Els Col·legis podrien rebre aliments de granges locals depenent de les estacions. Reconeixem que no tots els aliments poden provenir directament dels proveïdors de Ginebra; tanmateix, és responsabilitat moral dels col·legis proporcionar als estudiants aliments assequibles i d'origen ètic, també van escriure els organitzadors.
Independentment de si els col·legis decideixen triar un nou proveïdor de serveis d'alimentació o crear-ne un per ells mateixos, els estudiants demanen que tots els empleats actuals de Sodexo puguin conservar els seus llocs durant la transició i cobrar un sou digne a partir d'ara.
Exigim canviar el programa del seminari de primer any perquè tots els FSEM abordin el racisme, el poder, la lluita i la resistència.
Un altre repte per als col·legis rau a diversificar el seu programa de seminaris de primer any exigint que tots els cursos abordin el racisme, el poder, la lluita i la resistència.
Els seminaris de primer any proporcionen una base per a la vida intel·lectual dels nostres estudiants tant dins com fora de l'aula, ajudant-los a desenvolupar el pensament crític i les habilitats i pràctiques de comunicació; aculturar-se amb els valors i pràctiques intel·lectuals i ètiques dels Col·legis; i per establir una xarxa sòlida de relacions amb companys i mentors del campus, diu el seu lloc web.
És cert que els organitzadors creuen que la majoria de FSEM ja tracten temes que poden estar directament relacionats amb el racisme, el poder, la lluita i la resistència, però encara no n'hi ha prou als seus ulls.
Els Rising Panthers s'enfronten a la seva opinió en què prioritzant les discussions sobre la raça i el poder durant el primer semestre dels estudiants, els ensenyem que aquests temes no són opcionals per parlar, sinó una cosa en què tothom ha de participar.
Exigim que el Patronat comenci una campanya de recaptació de fons per contractar cinc nous professors negres o hispans/llatins.
La tercera demanda busca que el Patronat iniciï una campanya de recaptació de fons per contractar cinc nous professors negres o hispans/llatins.
Demanant més diversitat al campus, un dels únics professors negres titulars de la història dels col·legis, Marilyn Jimenez es va retirar recentment dels seus càrrecs als departaments de Mitjans i Societat i Estudis Africans després dels seus 36 anys de servei a la institució.
A part de Jiménez, també s'uneix a ella l'antic rector associat superior DeWayne Lucas, que ara ha tornat al departament de Ciències Polítiques com a professor amb la seva condició de titular als col·legis.
Tot i així, els Rising Panthers volen que dos dels nous contractats es col·loquin al departament d'Estudis Africans i els tres restants es dispersen entre qualsevol altre departament per intentar augmentar la visibilitat al campus.
És molt important que els estudiants de color vegin professors de POC en altres departaments perquè creieu-ho o no, no tots som majors d'AFS, van afirmar els organitzadors.
Exigim una campanya de recaptació de fons per a una Nova Oficina d'Afers Interculturals i un altre espai social als estudiants del POC del campus per dur a terme una sèrie de debats d'antics alumnes. L'edifici de l'IC hauria de portar el nom d'un activista negre i el nou edifici també
A part de demanar una campanya de captació de fons per contractar professors diversos, els Rising Panthers busquen reformes a la casa d'Afers Interculturals així com la creació d'un nou espai social exclusiu per als estudiants de color per dur a terme una sèrie de debats d'antics alumnes.
L'Oficina d'Afers Interculturals ha estat considerada un refugi segur pels estudiants que s'hi han congregat des dels seus inicis i la pròpia estructura física és un emblema important per a l'avenç acadèmic dels estudiants de color, segons Rising Panthers.
L'IC funciona com una casa ampliada per als estudiants. Però és envellit, decrèpit i petit. Els estudiants s'han organitzat i demanat contínuament a l'administració que es preocupi per l'edifici que és tan important per al creixement acadèmic dels estudiants de color. Hem estat fent promeses buides, hem vist com l'edifici ocupava el seient del darrere mentre ens asseiem a la sala de jocs plena de gent parlant de qüestions de carrera tant dins com fora del campus. Passem per davant del centre d'art escènic d'un milió de dòlars, utilitzant el seu bany perquè l'IC només en té dos. Comparem l'IC amb altres edificis del campus i, independentment que estigui al davant dels col·legis, s'ha descuidat, admeten els organitzadors.
Amb aquesta demanda, Sherman va explicar posteriorment que els Rising Panthers busquen aixecar una nova oficina d'Afers Interculturals, una que no estigui situada a prop de l'edifici Campus Safety.
L'únic espai per als estudiants de color és davant del Campus Safety. Això és problemàtic, va dir Sherman.
Pel que fa a l'actual edifici d'Afers Interculturals, els Rising Panthers volen que aquesta propietat se sotmeti a les reformes molt necessàries i es reutilitzi com el nou espai social que s'està plantejant.
Fins i tot s'ha posat sobre la taula el canvi de nom del parell d'edificis.
Sherman va reconèixer un nom que no parava de sorgir en connexió amb el nou espai social: el reverend Dr. Alger L. Adams '32, el primer graduat de Black Hobart College.
Després de rebre una beca completa el 1928, Adams va aprofitar totes les oportunitats de graduar-se amb grans elogis amb llicenciatures en grec, anglès i psicologia, així com un membre de Phi Beta Kappa a la societat d'honor nacional.
Adams, periodista i gerent de la Westchester County Press , novel·lista i membre de tota la vida de la NAACP, fins i tot va tenir les seves pròpies dificultats per trobar-se al campus, i va obrir el camí per als futurs estudiants de color.
Sincerament, hauria de ser el primer estudiant negre que trepitjava el campus, va suggerir Sherman.
Exigim que sempre hi hagi més de dos terapeutes que siguin POC a la plantilla
Per a la cinquena demanda, Sherman va explicar que els col·legis haurien de reforçar el seu compromís d'ampliar els serveis per als estudiants de color a través del centre d'assessorament al campus.
A part de Tasha Propser, la directora associada del Centre d'assessorament, és l'única empleada de color i els Rising Panthers pretenen diversificar encara més la seva oficina tenint almenys dues persones de color a la plantilla.
A més de Propser, la seva presència col·lectiva de personal més divers pot animar més estudiants de color a guanyar confiança per relacionar-se amb la seva oficina amb més regularitat.
Siguem més realistes sobre la logística de la teràpia i que no es tracta només de dir a una persona com et sents, sinó d'una persona qualificada en tots els aspectes per ajudar-te a fer un ajust a la curació i la cura que requereix temps. La teràpia és una inversió. Els col·legis haurien d'invertir en els estudiants de salut mental del color de la mateixa manera que invertim en tots els programes d'art, esports, educació, feines al campus, cultura i la comunitat de Ginebra en general, van insistir els organitzadors.
Exigim una veritable dedicació per reclutar més estudiants de color/negre fora dels esports
Tot i que no s'ha dissenyat un pla d'acció, les seves preocupacions encara es consideren vàlides als seus ulls darrere dels motius pels quals es recluten estudiants de color per assistir als Col·legis, cosa que va provocar la sisena demanda.
Els organitzadors d'estudiants de la coalició Rising Panther afirmen que s'està prioritzant aquests cossos específics com a esportistes al camp més que com a acadèmics a l'aula.
Sempre està relacionat amb l'esport, va insistir Sherman.
La seva demanda pretén equilibrar els processos actuals de contractació d'admissions dels Col·legis que semblen esbiaixats per als organitzadors.
Exigim nivells més avançats d'AFS i establir una càtedra Harriet Tubman
Els Rising Panthers no estan satisfets perquè s'ofereixin un nombre limitat de cursos d'estudis africans en qualsevol moment.
Aquest desequilibri ha estat una preocupació al campus i s'ha recuperat amb els Rising Panthers que han cridat l'atenció sobre el finançament insuficient del propi departament, la qual cosa va provocar la seva setena demanda d'un president designat anomenat en honor a Harriet Tubman.
La càtedra Harriet Tubman és una càtedra dotada que porta el nom de Harriet Tubman, va explicar Sherman.
Aquesta posició i títol específics donarien suport a un professor a temps complet a la facultat del departament d'Estudis Africans, que bàsicament defensaria els mateixos valors que Tubman va defensar com a abolicionista i defensor dels drets humans i la igualtat.
Exigim fòrums oberts amb el Patronat dos cops al semestre
Finalment, per a la vuitena i última demanda, els Rising Panthers busquen obrir diàlegs amb el seu Patronat, sobretot ara enmig de la pandèmia quan les reunions virtuals són més factibles que mai i la nova norma.
Sherman fins i tot creu que el Consell de Síndics hauria d'acollir sessions al campus.
Crec que això és una cosa que el Patronat ja hauria d'estar fent, va afegir.
Tot i que els estudiants poden parlar directament amb els consellers elegits per estudiants que formen part de la junta, hi ha limitacions per connectar-se amb aquests representants.
La primavera passada, els col·legis fins i tot van organitzar un dinar a la sala Vandervort on els estudiants actuals s'asseien i xerren amb membres del Consell de Síndics.
El primer esdeveniment havia estat aclamat com un èxit pels estudiants, però no n'hi ha prou amb Sherman i altres organitzadors.
Seguint les demandes: el futur de les panteres en ascens
S Aconseguint un màxim amb antics alumnes des de la classe de graduació de 1998, Sherman va esmentar que aquests antics estudiants demanaven les mateixes coses que ara els Rising Panthers.
Tot i que les propostes s'han publicat, aquestes demandes no són exhaustives i estan lluny d'acabar.
Sherman va informar a LivingMax que els Rising Panthers tenen previst protestar fins i tot el primer dia de classe i durant tota la setmana fins que les demandes es presentin formalment a Jacobsen el 29 d'agost.
Però fins i tot després que s'enviïn les demandes i les peticions signades, la protesta no sembla aturar-se, segons Sherman.
Tot i així, els detalls sobre els seus propers esforços són irregulars després que Sherman admetés que el futur continua sent en aquest moment.
Des del punt de vista econòmic, el finançament de cinc places de docent més, la renovació de l'oficina d'Afers Interculturals i, fins i tot, la construcció d'un nou edifici són despeses que els Col·legis potser no estaran disposats a endur-se fins que a finals de maig s'emeti una notícia recent que el període anual de recaptació de fons. per al 2020 va acabar, superant els 27 milions de dòlars en el procés.
Però ara, els Rising Panthers preveuen que els col·legis es poden permetre el luxe d'invertir en les seves demandes, o almenys parcialment després de l'any de recaptació de fons més gran de la història dels col·legis Hobart i William Smith.
Nota de l'editor: llegiu la carta completa de demandes de Mercy Sherman a continuació.
Benvolguda comunitat HWS,
He après que el racisme és un fenomen construït socialment als Estats Units a causa del colonialisme. El racisme és una idea que s'accepta a la societat, creant normes, discursos i institucions que reforcen la idea de racisme. Els col·legis Hobart i William Smith no estan exempts. La institució de Hobart i William Smith Colleges continua projectant aquestes normes i pràctiques que no reflecteixen la diversitat ni la institució fa cap esforç real per aconseguir un espai on cada membre de la comunitat del campus se senti lliure de maniobrar i expressar la seva identitat dins de l'espai. . No només se'ls impedeix a determinats individus d'alguns espais, sinó que també han d'esborrar o renunciar a parts de la seva identitat que no reflecteixen els trets superiors, per estar dins d'aquests espais. És molt obvi que els col·legis de Hobart i William Smith estan fets per a trets tan superiors, basats en la seva representació. HWS és una institució predominantment blanca; no es va fer per a estudiants, professors i personal de color, així que no és d'estranyar que els estudiants de color es trobin amb racisme aquí. El divendres 26 d'abril de 2019, el Herald va publicar una secció de 14 pàgines sobre els punts de vista dels marginats ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Sí, amb el temps es va aprovar una legislació per abordar la discriminació, però aquesta legislació va deixar intacta l'estructura bàsica de les institucions. En conseqüència, com que la identitat dels estudiants de color es construeix socialment, la seva realitat també es construeix socialment. La meva identitat de ser una dona negra als Estats Units només té el significat que té perquè tenim categories socialment construïdes de raça i gènere. Com que estratifiquem aquestes categories, la meva experiència de vida és molt diferent a la d'altres. De les meves experiències vitals, he après que la manera com ens presentem i veiem els altres és una combinació de les nostres interaccions i experiències passades. La meva realitat com a dona negra també em farà més difícil trobar feina, més fàcil per a mi anar a la presó i més difícil per a mi viure al campus com Hobart i William Smith Colleges. Això passa perquè és socialment acceptable i la norma que els altres em tractin com un ciutadà de segona classe en funció únicament de la meva aparença. Com que aquesta és la norma, continuaré sent oprimit per la societat fins que les institucions sistemàtiques que donen suport a aquesta norma canviïn.
Estem veient que, per primera vegada, moltes institucions reconeixen que el racisme és prevalent i actuen per crear un canvi sistemàtic. El president de la Universitat de Cornell va enviar el següent correu electrònic:
Benvolguts cornellians, fa una mica més d'un mes, vaig anunciar un conjunt d'accions per millorar els nostres programes existents per promoure la justícia racial. Tot i que era important prendre mesures immediates arran de la violència racialitzada a la nostra nació, ens adonem que hi ha molt més per fer.
He sentit de molts de vosaltres durant aquestes darreres setmanes, compartint idees, defensant el canvi i oferint opinions sobre maneres de contrarestar el racisme sistèmic. És evident que hem de pensar i actuar de manera holística per canviar estructures i sistemes que inherentment privilegien uns més que altres. No hem arribat fa poc a aquest lloc de la història. El canvi real requerirà un esforç substancial i un compromís constant a llarg termini.
Tot i que la presidenta Jacobson va cometre un error quan va afirmar que el racisme no és un problema per a Ginebra, jo i altres membres de la comunitat HWS la vam cridar i li vam demanar que demanés disculpes públicament. Això demostra que la nostra institució ha crescut i reconeix que el racisme sistemàtic és un problema que cal abordar. Al mateix temps, en disculpar-se públicament al programa de ràdio Evan Dawson, el president Jacobsen va demostrar la voluntat de canviar i va donar exemple per a la comunitat HWS que el racisme és un problema i cal abordar-lo. Va dir que vull reconèixer que el racisme sistèmic existeix en el seu conjunt, especialment a HWS com a campus. Quan vaig parlar en una trucada de Zoom amb els pares, no vaig dir això i ho sento. Potser no ha estat la meva intenció, però les paraules tenen un poder més enllà de la nostra intenció. Va necessitar l'esforç col·lectiu de la nostra comunitat del campus per cridar la meva atenció sobre això i, de cara al futur, vull ampliar el meu treball amb els nostres estudiants i rebre comentaris. La seva disculpa és important per dos motius principals. En primer lloc, permet un entorn on es poden produir errors i demostrar que està bé reconèixer el vostre error, demanar disculpes i aprendre. En segon lloc, permet que es produeixi un canvi sistèmic. He sentit que alguns membres de la nostra comunitat demanen la seva dimissió. Vull tenir clar que això no és el que vull jo ni els Rising Panthers. Demanar la dimissió del president Jacobsen no ajudarà a deconstruir el racisme institucional, sinó que impedeix que es produeixin canvis duradors. Ara mateix, durant una pandèmia, no ens podem permetre el luxe de perdre el president Jacobsen. Hem de recordar que no és l'única sobre la qual cal pressionar els canvis sistèmics; També cal pressionar el Consell de Síndics perquè reconegui el racisme sistèmic a HWS i estigui disposat a implementar canvis. Si HWS pren seriosament els canvis sistèmics, el Patronat ha d'estar 100% d'acord. Hi ha moltes coses que el president Jacobson pot fer sol sense el suport d'altres parts interessades, especialment del Consell de Síndics.
Després de consultar amb professors, antics alumnes, estudiants i investigar què estan fent altres col·legis i universitats per deconstruir el racisme institucional, els Rising Panthers han construït les seves demandes. Abans d'enumerar les nostres demandes, vull que l'administració investigui diferents maneres que altres col·legis/universitats estan fent per combatre el racisme sistèmic. L'administració hauria d'implementar els canvis que Cornell està implementant si escau. Si Cornell i altres universitats poden crear canvis sistemàtics, nosaltres també.
Mercy Sherman '22
