Des de casa seva al South Main Street, la presidenta Joyce Jacobsen de Hobart i William Smith Colleges va dir que se sent còmoda amb les relacions racials locals.
Se sent satisfeta amb la visió actual de les relacions racials a la ciutat de Ginebra després que les protestes diàries d'un mes van captar l'atenció de la comunitat demanant una reforma policial, la qual cosa va portar a una decisió de 5-4 per explorar les perspectives d'una junta de responsabilitat policial. a través de l'Ajuntament de Ginebra.
Però ara s'enfronta a una reacció pública, després que les preocupacions d'un sol estudiant es convertís en un important moviment de base a la ciutat de Ginebra. Això després que el president Jacobsen va emetre alguns comentaris en línia sobre les relacions racials als col·legis i a la comunitat de Ginebra.
Mercy Sherman, una estudiant en ascens que estudia ciències polítiques i psicologia, va demanar que Jacobsen fos responsable de les seves accions durant una recent sessió de preguntes i respostes Zoom enviant un correu electrònic a tot el campus en resposta als seus comentaris, que suggeria que el racisme sistèmic no existia a Ginebra. .
Però, en general, al nord de l'estat de Nova York, no crec que hem tingut tants problemes directes amb el racisme sistèmic aquí; uh, no creiem que sigui un problema per a Ginebra. Ho creieu o no, de nou, en realitat és una comunitat bastant diversa aquí, ens hem trobat bastant còmodes amb la manifestació de les vides negres aquí com tothom, però han estat pacífics, sense danys a la propietat, han estat un efecte corporatiu amb el local. la policia implicada i els regidors locals, així que ens sentim còmodes amb les relacions racials locals aquí, va dir Jacobsen durant la sessió.
Aquesta declaració específica va provocar dures crítiques, especialment per part de Sherman.
En no reconèixer que hi ha un problema, soscaveu el moviment Black Lives Matter i les experiències negres i, al mateix temps, perpetueu el racisme, va escriure Sherman a la seva carta.
Preocupat per confiar en l'administració de l'escola avançant, Sherman va preguntar: Com se suposa que hem de confiar que l'administració tingui en compte el nostre millor interès a l'hora de prendre decisions? Com hem de confiar que les històries que hem compartit les llegeix l'administració quan es fan declaracions com aquesta?
També creu fermament que les declaracions generalitzades de Jacobsen són encara més perjudicials en la lluita per la inclusió, la igualtat i el moviment Black Lives Matter perquè el seu comentari elimina qualsevol responsabilitat i dóna permís perquè sorgeixin ideals i actes supremacistes blancs, en part pintant un fals. narrativa.
Sherman va afegir: Si el racisme del sistema no predomina a la nostra comunitat i el racisme no existeix, com podem exigir la responsabilitat de la desigualtat i el comportament racista?
Independentment de si Jacobsen pretenia transmetre aquests comentaris d'aquesta manera, el mal ja s'ha fet, segons Sherman.
Si no volies dir el que has fet, això segueix sent un problema perquè les paraules tenen poder i algú a la teva posició ha de pensar abans de parlar. Podríeu simplement haver afirmat que, com a tot arreu de la nació, aquí a Ginebra estem treballant i fent tot el possible per deconstruir el racisme sistemàtic mitjançant la protesta. Però, en canvi, vau dir que el racisme sistemàtic no és un problema i que Ginebra és diversa, ja que és una cosa positiva. Sí, Ginebra és diversa, però també està segregada, com el nostre campus, on la gent de color s'enfronta diàriament a prejudicis i desigualtats, va subratllar.
Considerant tot plegat, Sherman desitja que Jacobsen expliqui una disculpa honesta i sincera.
No volem un correu electrònic genèric que s'enviï sempre per fer que el problema desaparegui. Volem un vídeo on digueu que el racisme sistèmic predomina a la comunitat de Ginebra en conjunt, especialment a HWS, va explicar Sherman.
Va continuar afirmant que tots els que formen part de la comunitat de Ginebra tenen dret a aquesta disculpa, la qual cosa li permetria recuperar declaracions tan doloroses.
Hores més tard Jacobsen va respondre.
En lloc d'un vídeo, Jacobsen va enviar el correu electrònic genèric amb les pròpies paraules de Sherman, i, tanmateix, no considera el seu darrer correu electrònic com una disculpa, una resposta que no va abordar els problemes plantejats.
pastilles de dieta per a homes que funcionen ràpidament
Tant per la comunicació privada com pública amb els estudiants, he sentit que sonava com si negués que hi hagi racisme sistèmic a HWS i a Ginebra. Estic molt trist i em sap greu escoltar que els meus comentaris hagin afectat algú d'aquesta manera, ja que no voldria mai que ningú senti que s'han fet menys visibles per les meves accions o paraules. Em dol profundament pensar que qualsevol estudiant va ser ferit o s'ha emocionat a causa de la creença que no estic actuant de bona fe, i és difícil escoltar que el meu significat s'ha interpretat d'una altra manera que el meu objectiu, va escriure Jacobsen.
Començant per mi mateix, em comprometo a ser generós amb les vostres paraules i les vostres intencions, i oferiré la meva pròpia comprensió. Estic i seguiré invertit en el diàleg amb vosaltres, va continuar.
Tot i que es va disculpar per ofendre qualsevol persona amb els seus comentaris que podrien haver estat considerats perjudicials, Jacobsen encara va rebaixar la seva posició que Ginebra és una comunitat segura i diversa i va afirmar públicament que el racisme sistèmic encara existeix aquí al mateix temps.
Segons el meu millor coneixement, Ginebra és una comunitat relativament segura i diversa basada en la meva pròpia experiència viscuda aquí i en altres llocs, i el meu propi treball com a científica social que ha estudiat qüestions de raça, ètnia i gènere al llarg de la meva carrera. Però el racisme sistèmic existeix aquí, com a tot arreu, manifestant-se de maneres i graus diferents d'aquest temps i lloc, va respondre Jacobsen.
Aquesta disputa digital d'anada i tornada fins i tot va cridar l'atenció de la regidora de l'Ajuntament del Barri 5, Laura Salamendra, que ha ajudat a defensar la junta de responsabilitat policial i ha mobilitzat les Protestes Pacífiques Populars.
Salamendra va compartir la seva perspectiva sobre el tema en exclusiva ambFingerLakes1.com, afirmant que no li sorprèn saber parlar dels comentaris de Jacobsen.
Em va entristir però no m'ha sorprès saber que el president dels col·legis de Hobart i William Smith pensa que les relacions racials a Ginebra són còmodes. Ho sento molt quan parlo de com [GPD] el Departament de Policia de Ginebra s'adreça a les persones negres i marrons, inclosos els estudiants d'HWS negres i immigrants. Conec personal del campus de HWS que està contractat a una corporació multinacional de Sodexo per fer front al racisme a la feina. Hobart i William Smith formen part de la comunitat de Ginebra i hem d'enfrontar-nos al fet que el racisme sistèmic afecta la vida dels negres i dóna forma a tota la comunitat, dins i fora del campus. Quan els estudiants blancs rics de l'HWS incompleixen la llei, cometen actes de vandalisme o 'danys a la propietat' o s'agreden, o s'intoxicen per alcohol entre ells i els altres, els serveis de la ciutat de Ginebra atenen les seves necessitats i protegeixen els seus interessos, com ho fan els advocats de gran preu. contractar. Quan fem una crida a les parts interessades a unir-se als esforços per construir la responsabilitat de la policia a Ginebra, hem de reconèixer qui és, sens dubte, el més important: la gent de la classe treballadora que s'enfronta al racisme sistèmic i una guerra contra els pobres cada dia a la nostra comunitat. Durant les últimes sis setmanes, el professorat, els estudiants, els antics alumnes i el personal de HWS han estat una part important del moviment que lluita per la vida dels negres i contra la policia racista. Hem estat junts treballant per un món millor, perquè tots els membres de la comunitat HWS reconeixen que no hi ha dues comunitats, campus i ciutat, sinó una, i que si ens importa acabar amb el racisme ara és el moment de treballar junts. , ha dit Salamendra en el comunicat aFingerLakes1.com.
Tot i que Jacobsen finalment va admetre que el racisme sistèmic és real a Ginebra i fins i tot als col·legis, adverteix una actuació ràpida o un judici sobre la institució o qualsevol dels seus actors.
Demano que adoptem un enfocament proactiu per aprendre més i treballar-hi solucions a qüestions difícils com el racisme, el classisme i el sexisme. Però també demano que siguem més amables els uns amb els altres i que no ens afanyem a jutjar... És important en aquesta època difícil, en què la veritat, els fets i la recerca del coneixement estan sota atac des de molts angles, que investiguem a fons abans de passar-hi. Jacbosen va dir que desenvolupem enfocaments mutus i constructius per avançar cap a un món millor i que siguem amables i comprensius els uns amb els altres durant el que és un moment molt difícil per a tots els implicats mentre continuem lluitant amb la pandèmia en curs.
Tanmateix, sembla que la manca d'acció ràpida ha frenat el progrés de la institució en aquests fronts, segons Sherman.
Després d'afirmar que alguns pares i professors van contactar amb ella després d'enviar el correu electrònic, va oferir un breu correu electrònic a Jacobsen en privat.
Gràcies pel teu missatge, que és un exemple perfecte de no assumir la responsabilitat total i centrar-te com a víctima. Això no és una disculpa, va dir ShermanFingerLakes1.com.
La crítica mordaç de Sherman als comentaris de Jacbosen ha envalentonat un col·lectiu d'estudiants a alçar-se en contra d'una administració còmplice, que es manté de braços braços mentre els incidents de racisme es desenvolupen contínuament sense cap reacció de la mateixa institució.
Després de sentir-se ignorat i sense resposta, Sherman va posar en marxa els Rising Panthers, un grup d'estudiants que pretenen deconstruir el racisme sistèmic mitjançant canvis estructurals a les universitats.
Vaig començar això perquè els seus comentaris sobre aquell vídeo van ser l'última gota, va compartir.
Buscant inspiració en la icona internacional dels drets civils Angela Davis, que va donar una conferència als col·legis en honor del 20è aniversari del Centre Fisher per a l'Estudi de Gènere i Justícia, Sherman va conèixer Davis i la va motivar a desafiar les estructures institucionals a nivell del campus.
Ella em va dir, ella era com; M'encanta la teva passió i li recordo a ella mateixa a la seva edat. És per això que vam triar aquest nom pel fet que va venir al campus i pel consell que ens dóna i estem intentant seguir aquest model el millor possible, va compartir Sherman.
Al final de la conferència de Davis el 2019, els estudiants van parlar sincerament sobre qüestions relacionades amb la raça al campus que s'havien sentit ignorades en gran mesura, inclosa la dependència dels col·legis en Sodexo Food Services, una empresa que serveix menjar a les instal·lacions penitenciaries a tot el país.
Els Rising Panthers, recentment organitzats, estan elaborant una llista de demandes, una de les quals té la intenció de trencar oficialment els llaços amb Sodexo.
Avui, els Rising Panthers es reuneixen pràcticament per resoldre aquesta llista de certes demandes que són de naturalesa estructural, així com una línia de temps que l'acompanya, segons Sherman.
Tenim una reunió dimarts [avui] per plantejar aquestes demandes i quin és el nostre objectiu que l'administració de l'escola signi aquestes demandes i el calendari que els presentem, va afegir.
A part de tallar Sodexo, algunes de les altres demandes pendents inclouen: el canvi d'uniformes dels agents de seguretat del campus i la construcció d'una nova oficina d'Afers Interculturals.
En aquella edició, un membre del Ku Klux Klan es troba a les escales del davant del Coxe Hall a la pàgina 135.
L'edició de 1968 de l'Echo representa una pancarta de l'esvàstica penjada de manera destacada amb un grup d'estudiants de Hobart dempeus al davant i somrient, un dels quals hissa una metralladora semblant a un AK-47 a la pàgina 193.
Havia passat més d'un any des que les imatges originals es van mostrar a tot el campus durant la presidència de McGuire sense cap contextualització històrica o intent d'explicar d'on provenien aquestes imatges o per què es van publicar en primer lloc.
Igual que el càrrec de director de diversitat, Jacobsen també va heretar aquesta situació, que encara s'havia de resoldre d'una manera significativa o constructiva fins fa poc amb el nomenament de Hussain per convertir-se en el V.President d'ice per a la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió.
Per a Sherman, una sensació de por encara omple l'aire, que bufa des del llac Seneca a les seves brises a través del campus per als estudiants que se senten inclinats a parlar contra les injustícies com el càrrec d'oficial en cap de diversitat i la història racial a quadres dels col·legis dels anuaris.
Tinc la sensació que moltes vegades la gent té por. Tenen por de la seva feina, només tenen por que no siguin professors titulars. Tenen por que, com si fossin expulsats, va explicar.
Però ara, sembla que els vents estan canviant al seu favor col·lectiu, afirmant que ningú pot aturar els Rising Panthers i els seus aliats abans de la tardor vinent, quan els col·legis es reprendran en persona malgrat els efectes paralítics de la nova pandèmia de coronavirus.
Sigui quina sigui la raó, sí, com aquest és el cas si només sou una persona, però som un grup que ningú ens pot aturar, va concloure Sherman.
Després de les disculpes de Jacobsen de diumenge, el dilluns següent s'havia redactat una altra carta per Tolulope Arasanyin '21, que ja ha superat més de 100 signatures d'alumnes actuals, antics alumnes de la promoció del 2020 i fins i tot alguns pares.
En aquesta carta, estudiants i pares no accepten la disculpa inicial de Jacobsen.
Nota de l'editor: estem publicant les cartes completes i els correus electrònics obtinguts per la redacció. Llegiu-los a continuació.
Mercy Sherman ’22 – diumenge 12 de juliol – 11:32 a.m.
Benvolgut president Jacobsen,
En primer lloc, entenc que els col·legis Hobart i William Smith són un negoci al final del dia. Fins ara, el paper dels líders d'aquest negoci ha estat observar-lo a través d'ulleres de color rosa per tal de fer-lo comercialitzable. Han d'amagar els horrors i el passat molt lúgubre dels Col·legis. Han hagut d'ignorar i minimitzar les experiències dels marginats. Van haver de sacrificar la seva integritat i caràcter en nom del capital. Però està bé si aquest és el llegat que estàs intentant deixar; està bé si intenteu enviar un missatge a l'alumnat que això és el que significa ser un líder i viure una vida de conseqüències.
També entenc que tu i jo som dones de color, però la diferència entre tu i jo és el fet que estàs en una posició d'autoritat; estàs en condicions de curar les ferides que comporta tenir massa melanina dins d'una pell; esteu en condicions d'ajudar a deconstruir el racisme sistèmic i crear canvis sistemàtics. Amb tot aquest poder, us vau negar a reconèixer que HWS i la comunitat de Ginebra tenen un problema quan vau dir:
Però, en general, al nord de l'estat de Nova York, no crec que hem tingut tants problemes directes amb el racisme sistèmic aquí; uh, no creiem que sigui un problema per a Ginebra. Ho creieu o no, de nou, en realitat és una comunitat bastant diversa aquí, ens hem trobat bastant còmodes amb la manifestació de les vides negres aquí com tothom, però han estat pacífics, sense danys a la propietat, han estat un efecte corporatiu amb el local. la policia implicada i els consellers locals de la ciutat, així que ens sentim còmodes amb les relacions racials locals aquí. (Reunió amb zoom de preguntes i respostes) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
En no reconèixer que hi ha un problema, soscaveu el moviment de les vides negres i les experiències negres i, al mateix temps, perpetueu el racisme.
La teva breu declaració sobre un tema tan urgent i crític és extremadament problemàtica per tres motius principals. En primer lloc, va enviar un missatge clar, però lamentablement ja entès, que els estudiants, el personal, el professorat i els alumnes de color no són benvinguts ni desitjats. Com que les teves paraules tenen molt pes en el conjunt de la comunitat de Ginebra, la teva declaració desacredita la història i les experiències de la gent de color i el motiu mateix de la protesta. És un missatge que us preocupa més el que pensa i sent la població blanca de la nostra comunitat que el que pensen i senten les persones de color perquè afirma que el racisme sistèmic no existeix a la nostra comunitat. En segon lloc, és un missatge aterridor, com si tot el temps i els esforços que es van dedicar a denunciar i documentar actes racistes fossin en vano, rebutjats per l'administració, deixant una sensació de malestar, ràbia i manca de seguretat. Com hem de confiar que l'administració té en compte el nostre millor interès a l'hora de prendre decisions? Com hem de confiar que les històries que hem compartit les llegeix l'administració quan es fan declaracions com aquesta?
En tercer lloc, el que crec que és encara més perjudicial en la lluita per la inclusió, la igualtat i el moviment de les vides negres és que la teva declaració elimina qualsevol responsabilitat i dóna permís als ideals i actes supremacistes blancs pintant una narració falsa. Si el racisme sistèmic no predomina a la nostra comunitat i el racisme no existeix, com podem exigir responsabilitats la desigualtat i el comportament racista? Tots sabem que els blancs racistes justifiquen les seves accions dient que el racisme és cosa del passat, que el racisme no és real: Els negres estan patint per culpa seva perquè; el racisme sistemàtic no és real; no existeix allà on visc; els blancs són millors que els negres.
També entenc que la institució utilitza la paraula diversitat com a mitjà per no abordar les desigualtats. La paraula diversitat no significa absolutament res per a mi. Només perquè el meu cos negre està present dins d'un espai, això vol dir que l'espai està diversificat, oi? La diversitat no aborda com em sento o com em tracten dins d'aquest espai, però als col·legis els encanta fer fotos i publicar-les al seu lloc web per pintar aquesta falsa narració d'una comunitat diversa. Això us ofereix l'oportunitat de beneficiar-vos d'aquestes narracions falses, per continuar utilitzant-les com a justificació de l'afirmació que el racisme sistèmic no és prevalent a la comunitat HWS i Ginebra.
Vull saber per què faries una declaració tan dolorosa tenint en compte les teves credencials com a president. Khuram Hussain em va dir després de parlar amb tu que no era el que volies dir. També sóc conscient que diversos professors i estudiants que han vist el vídeo el troben problemàtic i també us han enviat un correu electrònic. El teu correu electrònic recent indica:
Em preocupa que la gent hagi malinterpretat els meus comentaris de la reunió basant-me en un informe parcial de quina era la pregunta a la qual estava responent i quina va ser la resposta completa que vaig donar... No vaig dir res sobre HWS a la meva resposta i vaig mantingui la meva declaració sobre Ginebra en contrast amb altres comunitats en què he viscut en el passat, com Memphis, DC, Boston i Chicago. El racisme sistèmic per definició és a tot arreu, però es manifesta de diferents maneres i graus d'un lloc a un altre. No estic en desacord amb les teves afirmacions a continuació sobre els estudiants de BIPOC a HWS i no vaig fer cap referència a la situació del campus en la meva resposta a la pregunta, que entenc que era d'un pare que preguntava si era segur que els estudiants anessin. l'hospital de Ginebra.
Tot i que no heu esmentat HWS a la vostra resposta, HWS forma part de la comunitat de Ginebra. Ni tan sols heu mencionat l'hospital a la vostra resposta. Vostè va dir que el racisme sistemàtic no és un problema per a Ginebra, que no és un fet. Aleshores, heu acabat amb que ens sentim còmodes amb les relacions de races locals aquí (por). Estic segur que tots els que han vist el vídeo no estan malinterpretant el vídeo.
Si no volies dir el que vas fer, això encara és un problema perquè les paraules tenen poder i algú a la teva posició ha de pensar abans de parlar. Podríeu simplement haver afirmat que, com a tot arreu de la nació, aquí a Ginebra estem treballant i fent tot el possible per deconstruir el racisme sistemàtic mitjançant la protesta. Però, en canvi, vau dir que el racisme sistemàtic no és un problema i que Ginebra és diversa, ja que és una cosa positiva. Sí, Ginebra és diversa, però també està segregada, igual que el nostre campus, on les persones de color s'enfronten a prejudicis i desigualtats diàriament. Potser la teva raó és que les teves mentides van ser un moviment empresarial, o potser només es mostra la teva ignorància. Sigui quin sigui el motiu, cal disculpar-se públicament. No volem un correu electrònic genèric que s'enviï sempre per fer que el problema desaparegui. Volem un vídeo on digueu que el racisme sistemàtic predomina a la comunitat de Ginebra en conjunt, especialment a HWS. Totes les persones que formen part de la comunitat de Ginebra tenen dret a aquesta disculpa. Tots els estudiants, personal, alumnes, professors i pares tenen dret a sentir-vos retractats de declaracions tan doloroses. Fer-ho mostra el caràcter i posa un exemple que HWS realment es preocupa per la diversitat, la inclusió i les persones de color.
Va signar un estudiant enfadat,
Mercy Sherman
President Joyce P. Jacobsen – Diumenge, 12 de juliol – 16.39 h.
Benvolguts membres de la comunitat de Hobart i William Smith,
Us escric sobre una recent reunió de pares de Zoom que vaig fer sobre el pla d'obertura de tardor 2020. Durant la part de preguntes i respostes, vaig respondre a una pregunta sobre la seguretat de l'hospital en relació al racisme sistèmic. Una part de la meva resposta es va gravar en vídeo i es va publicar en línia. Tant per la comunicació privada com pública amb els estudiants, he sentit que sonava com si negués que hi hagi racisme sistèmic a HWS i a Ginebra. Estic molt trist i em sap greu escoltar que els meus comentaris hagin afectat algú d'aquesta manera, ja que no voldria mai que ningú senti que s'han fet menys visibles per les meves accions o paraules. Em dol profundament pensar que qualsevol estudiant ha estat ferit o es va enfadar per la creença que no estic actuant de bona fe, i és difícil escoltar que el meu significat s'ha interpretat d'una altra manera que el meu objectiu.
Aquest moment reflecteix un repte més ampli de ser escoltats clarament per allò que volem dir, alhora que reconeixem com les nostres paraules són realment escoltades pels altres. Aquest és un repte de confiança i del qual no em defugiré. Començant per mi mateix, em comprometo a ser generós amb les vostres paraules i les vostres intencions, i oferiré la meva pròpia comprensió. Estic i seguiré invertit en el diàleg amb vosaltres.
En aquell moment, tenia l'esperança d'assegurar a tots els nostres pares que Ginebra és un lloc relativament segur amb un hospital fiable i una comunitat que es preocupa pels seus fills i pels estudiants dels col·legis. Segons el meu millor coneixement, Ginebra és una comunitat relativament segura i diversa basada en la meva pròpia experiència viscuda aquí i en altres llocs, i el meu propi treball com a científica social que ha estudiat qüestions de raça, ètnia i gènere al llarg de la meva carrera. Però el racisme sistèmic existeix aquí, com a tot arreu, manifestant-se de maneres i graus diferents d'aquest temps i lloc.
Per tant, això també és cert sobre HWS; Per ser clar, en la meva resposta a la pregunta plantejada a Zoom sobre l'hospital, no vaig esmentar HWS perquè no es va demanar. Però a l'hora de considerar els detalls del racisme sistèmic tal com es manifesta a HWS, nosaltres, sobretot a mi mateix, tenim molta feina a fer per ser més inclusius i sensibles a les preocupacions dels estudiants de BIPOC. HWS és una comunitat d'aprenentatge i es tracta d'una empresa activa però també acadèmica perquè entenem el que està passant a les universitats i al món en general. Demano que adoptem un enfocament proactiu per aprendre més i treballar-hi solucions a qüestions difícils com el racisme, el classisme i el sexisme. Però també demano que siguem més amables els uns amb els altres i que no ens afanyem a jutjar. Per exemple, en les últimes setmanes hi ha hagut un ressorgiment de la discussió sobre imatges d'odi als anuaris passats, incloses les afirmacions que una persona en particular es trobava en una de les fotos i que un professor l'havia identificat. Després de la investigació, cap d'aquestes afirmacions va resultar ser certa. És important en aquesta època desafiant, en què la veritat, els fets i la recerca del coneixement estan sota un atac des de molts angles, que investiguem a fons abans de passar al judici, que desenvolupem enfocaments mutus i constructius per avançar cap a un món millor i que som amables i comprensius els uns amb els altres durant el que és un moment molt difícil per a tots els implicats mentre continuem lluitant amb la pandèmia en curs.
HWS, com amb totes les construccions i institucions humanes, té defectes i deficiències tant actuals com històriques, però també representa principis que val la pena defensar i mantenir. Com vaig escriure al pla estratègic dels Col·legis: els Col·legis han de mantenir-se fidels al seu propòsit fonamental d'oferir una educació que canviï la vida als estudiants i preparar-los perquè esdevinguin aprenents de tota la vida que continuïn amb les pràctiques d'examen crític i de recerca de veritats. Hobart i William Smith també han de continuar defensant la voluntat de participar en el diàleg, tractant a tothom amb dignitat i respecte, i treballant per un món millor. Aquests són principis que val la pena preservar i mantenir, especialment en un món complex on la continuació d'ideals com aquests s'enfronta a moltes amenaces actuals i en desenvolupament.
Faig tot el possible per mantenir aquests principis, i sé que tots vosaltres també ho feu.
Sincerament,
Joyce P. Jacobsen
President
Farmers Almanac Winter 2018 Nova York
Grup conjunt d'estudiants: dilluns 13 de juliol de 2020
Benvolgut president Jacobsen,
Enmig d'una pandèmia global, una onada de nord-americans aturats i moviments que demanen que la justícia racial continuï a tot el país, us vau asseure allà i vau negar l'existència de racisme sistemàtic perquè per a vosaltres no hi ha hagut problemes DIRECTES a Ginebra.
Vas escriure al teu correu electrònic que el racisme sistèmic existeix aquí, com a tot arreu, manifestant-se de maneres i graus. És possible que el racisme sistemàtic/sistèmic es manifesti en un grau diferent segons l'organisme tant a Ginebra com a HWS?
Havíeu esperat assegurar la seguretat de Ginebra negant l'existència de qualsevol violència subjacent que ocupi el racisme sistemàtic, que perjudiqui la vida de les persones de color d'aquesta petita comunitat. Assegurar la seguretat de Ginebra no va de la mà de negar l'existència d'un racisme sistemàtic. Segur per a qui? Tampoc s'ha d'utilitzar la negació del racisme sistemàtic DIRECTE com una manera de garantir la seguretat, perquè els que estan al marge són els que contínuament senten la línia dura de la injustícia.
Sí, Ginebra és relativament segura i diversa per a tu. Però aquesta seguretat s'estén al cos de pell més fosca o el cos va acompanyat d'un accent? Com vas dir, el racisme sistèmic pren diversos graus i la teva implicació és una forma. Sí, és possible que no tingueu la intenció de fer mal, però les paraules tenen poder, especialment d'una dona a la vostra posició.
Demaneu que adoptem un enfocament proactiu al classisme, el racisme i el sexisme, però demaneu que siguem més amables i amables. Ens demanes que siguem amables i amables mentre no ens responsabilitzem de la teva negació de l'existència de sistemes que perjudiquen les persones, sense oferir enfocaments per conèixer com aquests sistemes violents afecten Ginebra específicament al teu públic. La teva carta no va fer res, però va recollir una ferida adolorida i nosaltres, els estudiants, ho vam sentir.
Som gentils i amables. No hem de dir res i estar satisfets amb una retòrica nociva i pacificadora? Quant de temps hem de seure a les classes (quan parlem de raça en pur silenci) amb alumnes que no participen en un diàleg significatiu que afecti les nostres vides? Sobretot quan el nostre president implica la manca d'existència? Com seràs proactiu en el teu enfocament al classisme, el racisme i el sexisme? Hi ha un pla?
El president Jacobsen es responsabilitza del mal que van tenir les teves paraules. Responsabilitzar-se per negar el grau de racisme sistèmic en què va participar. Proporcioneu als estudiants les eines necessàries per combatre la tensió racial. Com va dir Mercy, la teva declaració no és una disculpa.
Signat,
Un altre estudiant enfadat
Tolulope Arasanyin (HWS '21)
Mercy Sherman (HWS 22)
Tia Fishler (HWS '21)
Katherine Kieli (HWS '21)
Orson Sproule (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussain (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS '21)
Noah Thirkill (HWS '23)
Julia Cilano (HWS
Stephanie Cox (HWS '23)
Justine Pearson (HWS '22)
Katherine Marthens (HWS '22)
Caraline Grey (HWS '23)
Olivia Rowland (HWS '21)
Alexandra DeVito (HWS '21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS '21)
Rachel Meller (HWS '21)
Katie Kumta (HWS '21)
McKayla Okoniewski (HWS '22)
Ethan Brown (HWS '20)
quan arribarà el quart control d'estímul
Caitie Britt (HWS '22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine Mood (HWS '22)
Leilani Buswinka (HWS '22)
Sophia Macaluso (HWS '21)
Caitlyn Moody (HWS '22)
Clare Kramer (HWS '21)
Michael Davis (HWS '21)
Bryce Noel (HWS '22)
Ben Stigberg (HWS '22)
Yasmin Oliver (HWS'22)
Zoë Bloomfield (HWS'22)
Meredith Kehoe (HWS '22)
Owen Feider-Sullivan (HWS '21)
Michael Mulholland (HWS '22)
Brooke Sowerby (HWS '22)
David Peck (HWS '22)
William Koepp (HWS '23)
Blair Reilly (HWS '22)
Sophia Snyder (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS '23)
Grace Mongeau (HWS '22)
Sharon Lopez (HWS '23)
Nana Yaa Gràcies (HWS '23)
Julissa Ramírez (HWS '23)
Laurel Soulier (HWS '22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS'23)
Kian Dart-Snouffer (HWS '22)
Sofia Ferguson (HWS '23)
Samantha Sorensen (HWS '22)
Natalie McCarthy (HWS '22)
Margaret Nimely (pare de HWS)
Hannah Goichman (HWS'22)
Edie Falk (HWS'21)
Karlee Rockstroh (HWS '22)
Sophie Laino (HWS '22)
Joy Chen (HWS '21)
Johanna Golden (HWS '23)
Jennifer Alogna (HWS '21)
Laysha Castillo (HWS '22)
Isory Almanzar (pare HWS)
Jose Arnaud (pare HWS)
Abbey Brown (HWS '20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor (HWS '22)
Sandy Taylor (pare de HWS)
Dellarie Flood (HWS '22)
Rachel Flood (pare de HWS)
Anthony Carella (HWS '22)
Grace MacCurrach (HWS '22)
Phoebe MacCurrach (HWS '18)
Canieshia Phillips (HWS '19'20)
Gemma Carr-Locke (HWS '22)
Faith Fassett (HWS '23)
Stephen Ponticiello (HWS '21)
Ethan Albrecht (HWS '21)
Jacob Leaverton (HWS '23)
Maria Pérez (HWS '22)
Anu Rajagopal (HWS '22)
Alexandra Carey (HWS '18, MAT '19)
Shreeya Desai (HWS '21)
Miles Cornman (HWS '20)
Andrew Krimmel (HWS '20)
David Pratt (HWS '21)
Kels Veeder (HWS '21)
Olivia Varner (HWS '21)
Gabriela Martínez (HWS '22)
Quan enviarà l'IRS la devolució de l'impost d'atur
Ethan Lewis (HWS '23)
Isabella Valinoti (HWS '22)
Leela Willie (HWS '22)
Katelyn Nguyen (HWS '21)
Samantha Rosenberg (HWS '20)
Kate Kieli (pare de HWS)
