Els empleats potencials d'avui busquen multitud de coses per determinar si una empresa els s'adapta bé. El sou és gran, però els sol·licitants més que diners busquen seguretat, positivitat i una brúixola moral que coincideixi amb la seva. Escoltem alguns líders empresarials que han descobert algunes coses sobre aquest procés.
Les possibles contractacions ho miraran tot
Eric Wu, cofundador, COO Guanyador
Sens dubte, els empleats potencials estaran perseguint la vostra empresa, sobretot si realment volen veure si seran un ajust potencial. Trobaran testimonis de la vostra empresa, ja sigui a través del vostre lloc web o d'altres mitjans, sobre la satisfacció dels clients i els empleats amb l'empresa, i que poden fer una primera impressió bona o dolenta. Tot i que molts empleats potencials s'endinsaran en la vostra empresa, és més difícil treure una mala impressió que guanyar-se la gent amb una bona impressió.
Els beneficis són enormes
tall d'alimentació rg&e
Derin Oyekan, cofundador Paper de bobina
Els avantatges són un gran avantatge per a qualsevol sol·licitant en aquests dies. Aconsellaria als empresaris que investiguin els plans de salut i altres avantatges que podeu oferir als empleats a temps parcial. Pot ser que mossegueu el cost addicional, però a la llarga estaràs agraït pel tipus de candidats que atraureu. A la llarga, donar suport als vostres empleats contribueix en gran mesura a la longevitat de la vostra empresa.
Estabilitat
Jenn O'hara, CEO Soba Recuperació
Els empleats potencials busquen estabilitat quan investiguen empreses. Volen assegurar-se que l'empresa per a la qual trien treballar és estable econòmicament i no pateix cap problema important com ara una alta rotació. Una empresa estable sol tenir una presència en línia sòlida i crítiques positives a llocs com glassdoor.com.
La cultura d'empresa va molt lluny
Maegan Griffin Fundadora, CEO i Infermera Practicante Skin Pharm
Crec que una de les coses principals que la gent busca quan investiga les empreses durant el procés de recerca de feina és la personalitat de l'empresa. Tot i que no poden conèixer completament l'empresa només a partir de la investigació a Internet, observar el lloc web de l'empresa i les plataformes de xarxes socials és un bon començament. A partir de l'examen del to de la còpia web i dels subtítols de les xarxes socials, així com de qualsevol imatge dels empleats actuals a la feina, els empleats potencials tindran una millor idea de si podrien adaptar-se a l'entorn de treball d'aquesta empresa en funció de com l'empresa es marca en línia. Les empreses han de ser fidels a elles mateixes i això s'ha de mostrar en la seva marca en línia; d'aquesta manera, els candidats adequats s'aplicaran per treballar-hi.
Presència web sòlida
Tim Mitchum, fundador WinPro Pet
Una presència sòlida a Internet és important per a alguns empleats potencials. Les empreses que estan actives a les xarxes socials comparteixen molt sobre elles mateixes. Això pot ajudar els que busquen feina a determinar si l'empresa els serà adequada.
Una empresa que coincideix amb els valors
Yuvi Alpert Fundador/CEO Noemie
Molts candidats volen veure com s'alineen amb la missió, la marca de la vostra empresa i si es tracta d'un entorn on es veuen treballant. Independentment de si és remot o a l'oficina, passaran moltes hores de la seva vida aportant el seu talent al vostre objectiu de l'empresa. Amb llocs com Glassdoor, els clients potencials actuals poden retenir informació sobre experiències anteriors dels empleats. No obstant això, aprofundir en les xarxes socials de l'empresa i descobrir la seva filosofia donarà més comprensió pel que fa a l'enfocament, el mercat objectiu i com es percep l'empresa versus com es veuen a si mateixos. Els empleats volen buscar una empresa amb la qual puguin créixer. Tingueu en compte els incentius i els programes de desenvolupament per establir un entorn prou atractiu perquè un candidat qualificat inverti el seu temps i energia.
Testimonis dels empleats
Michael Fischer, fundador HRT d'elit
En la fase d'investigació, és habitual que la gent comenci amb els conceptes bàsics: lloc web de l'empresa, LinkedIn i altres mitjans de comunicació social. La gent també mira a Glassdoor per obtenir ressenyes d'empresaris anteriors, per entendre millor els avantatges i els contres de treballar per a l'empresa. Si hi ha ressenyes aclaparadorament negatives, fins i tot massa positives, pot indicar banderes vermelles per al possible empleat. Si les ressenyes són massa negatives, està clar que l'empresa no és un bon lloc per treballar, però poden aparèixer massa ressenyes positives com si l'empresa amagués alguna cosa.
millor corredor de divises als EUA
Comprensió de la conciliació de la vida laboral i familiar
Jordan Smyth, CEO Gleamin
Els qui busquen feina cerquen organitzacions que ofereixin un equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. En el món modern del treball a distància, alguns empleats acaben dedicant més temps a tasques relacionades amb el treball que gaudint de la seva vida. Les empreses que ofereixen un horari de treball flexible contribueixen a una conciliació positiva de la vida laboral i familiar.
Travis Killian Propietari i CEO Confort etern
Els empleats potencials volen conèixer experiències reals que altres empleats han tingut amb les empreses. És important llegir les ressenyes en línia, que us ajudaran a fer una idea de què esperar si es contracta. Per això és imprescindible que les empreses supervisin aquestes revisions i sempre intentin separar-se dels membres de l'equip d'una manera professional.
Beneficis integrals
Dr Anthony Puopolo, CMO REX MD
Els empleats potencials busquen una empresa que ofereixi avantatges integrals. Coses com l'assegurança mèdica, 401k i fins i tot les abonaments al gimnàs atreuen els que busquen feina. Oferir grans beneficis demostra que una empresa valora els seus empleats.
Entorn positiu i inclusiu
Vincent Bradley, CEO Salvatge adequat
Els empleats potencials busquen empreses que creïn un entorn laboral positiu i inclusiu. Volen saber que les seves habilitats seran aprofitades i que els seus empresaris hi tindran confiança. També volen saber que el lideratge els dóna suport a cada pas del camí.
Permís retribuït per guarderia
Bari Medgaus, COO Dents estables
Una cosa que molts sol·licitants buscaran és si podeu oferir temps lliure. Crec que serveix per a totes les empreses estar orientades a la família i oferir algun tipus de permís retribuït per a la cura dels fills fa molts quilòmetres en aquesta economia. Penseu en incorporar-ho al vostre pla de beneficis i seràs un empresari molt més atractiu. Moltes empreses no ofereixen això, us posarà per davant de la competència.
Valoreu els vostres empleats
Randi Shinder, CEO SBLA
Els que busquen feina busquen empreses que els hi donin l'esquena i valoren les seves aportacions. A tothom li agrada sentir-se apreciat. Les empreses que tracten bé els seus empleats atrauran talent de gran qualitat.
el suc de nabiu t'ajuda a passar una prova de drogues?
Descripcions de treball exhaustives
Amber Theurer, directora de màrqueting ivee
Quan les persones busquen feina, busquen una descripció de feina completa i, per a molts, emocionant, de manera que tinguin més informació per treballar que els ajudi a decidir si volen sol·licitar aquesta funció. Els elements clau d'una descripció de feina que les persones poden cercar són les hores, la ubicació, els beneficis, les tasques del rol i l'ambient del lloc de treball. Assegureu-vos d'incloure coses com aquesta que la gent pot estar buscant perquè pugueu atraure candidats que estiguin realment interessats.
El salari no ho és tot
Jared Zabaldo, fundador EUA MM
quan reobrirà l'oficina de ss
Els dies en què els requisits salarials eren els únics factors a tenir en compte a l'hora de buscar una nova feina ja han passat. En canvi, moltes persones busquen una cultura d'empresa inclusiva i un nou entorn de treball on estiguin còmodes, feliços i compromesos. Com a empresa, assegureu-vos de divulgar aquesta informació a tots els sol·licitants nous, incloses funcions com ara una política de portes obertes, marge de creixement i molt més.
Valors i ètica
Fred Gerantabee, CEO Foster Grant
Els que busquen feina busquen una empresa que comparteixi els mateixos valors que ells. Una persona LGBTQ+ pot triar una empresa obertament equitativa per a ella. Algú que valora els esforços de conservació podria unir-se a una organització ecologista.
Salari digne
Kiran Gollakota, cofundador Clínica Waltham
Sens dubte, els empleats potencials buscaran un salari amb el qual puguin viure, però hi ha certa flexibilitat amb el salari brut si podeu oferir beneficis i renegociar el contracte. Al cap i a la fi, la gent busca una empresa que els demostri que són valorats.
Treball a distància
Frank Slootman, CEO Floquet de neu
Una cosa important que els empleats estan tenint en compte és si poden treballar de forma remota o si la vostra empresa es troba en una zona assequible. Penseu si alguna de les vostres feines es pot fer de forma remota, almenys parcialment. Els empleats s'adonen que els desplaçaments diaris són cars i, juntament amb els avantatges, això pot ser un gran atractiu si és una cosa que la vostra empresa pot oferir.
Seguretat i longevitat
Michael Yang, fundador Molts Xat
Els possibles contractants busquen seguretat i longevitat més que res. La majoria de les persones que sol·liciten feina ara són mil·lenaris que busquen alguna cosa permanent. Estructureu el moviment ascendent a la vostra empresa perquè els empleats potencials vegin que podeu oferir-los.
