Alguns estats han aprovat diverses lleis que ara requeriran que els estats siguin transparents amb els sol·licitants quan es tracta de detalls salarials.
L'objectiu és abordar la desigualtat salarial amb les persones, especialment amb les dones i les minories.
Molta gent està buscant feina després de la pandèmia, però molta gent no sap els salaris dels llocs de treball que sol·liciten.
Relacionat: l'enquesta mostra que els californians consideren que la desigualtat econòmica està creixent
Normalment, les entrevistes es fan abans que es faci una oferta que inclou el sou.
Si arribes a aquest punt i aprens que el sou no és prou alt, és fàcil sentir-te frustrat i com si haguessis perdut el temps.
on puc comprar kratom
Ara hi ha lleis de transparència salarial que poden ajudar a resoldre aquest problema.
Relacionat: 4,4 milions de persones van deixar la seva feina quan van acabar les prestacions d'atur: Tancaran les empreses?
L'objectiu és treure el secret del procés, perquè la gent sàpiga a què s'inscriu.
Això també pot ajudar a mantenir la igualtat salarial entre tots els empleats de diferents races i gèneres.
Quins estats requereixen que els empresaris revelin la informació salarial amb els sol·licitants?
Califòrnia va ser el primer estat que va aprovar una llei el 2018 que obligava als empresaris a compartir els detalls salarials.
La llei fa que un rang salarial es comparteixi amb els sol·licitants si ho demanen.
Els empresaris tampoc poden demanar l'historial salarial d'un sol·licitant.
Colorado va crear la Llei d'igualtat salarial per igual treball.
Quin és el millor medicament de venda lliure per a la disfunció erèctil?
Nevada i Connecticut van aprovar lleis similars sense noms.
Hi ha requisits de transparència sota lleis similars a Washington, Maryland, i a Cincinnati i Toledo, Ohio.
Relacionat: mentre la indústria del menjar ràpid lluita per mantenir una mà d'obra, com ho estan gestionant?
Rebreu els últims titulars a la vostra safata d'entrada cada matí? Inscriu-te a la nostra edició del matí per començar el teu dia.
